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| 弊社グループは、顧客要求事項を確実に満たしたサービスを顧客に提供するために必要となる運営活動、経営資源の提供、製品実現の業務において目標を設定して、品質マネジメントシステムを有効に活用し、継続的に改善します。 |
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| 私たちは、法規制を順守し、品質マネジメントを実行するため次の行動をします。 |
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人財は、弊社グループの経営資源の最も大切な要素である。従って、顧客ニーズの多様化に対応した付加価値を持つ商品・サービスを継続的に提供する事、及び環境保全に向けて恒常的な人材開発プログラムが必要となる。この為グループ内の全スタッフを対象として、経営理念・人事理念・コミットメント・行動指針及び目標達成が可能な教育基準を設定し、その重要性を認識する事を目的に、人事評価制度を制定し確実に実施する。 |
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■ストレッチ目標
■行動能力評価基準
■等級別評価基準
■指定教育
・新入社員教育
・営業スキルアップ
・業績アップ研修
・管理者養成研修
・労働安全講習
■資格取得教育
・各事業所職種に必要な資格取得
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商品・製品・サービス要求事項への適合性を保証する為に、必要なインフラストラクチャー及び作業環境を提供し、維持管理する。
インフラストラクチャーには、建物・施設、車輌、工場並びに事務所の設備機器・道具・情報処理システムが管理対象として含まれる。
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■防災及び緊急時対応
・消防避難訓練（年１回）
■社内講習会
・合同労働安全衛生講習会（年１回）
■健康診断
・定期健康診断（年１回）
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社内外の環境情報の伝達のプロセスを定め、基本方針の徹底及び顧客・行政・社会とのコミュニケーションの向上を図る事により、社会的な信用を得る。
・社内報（月１回）
・ホームページでの情報公開（随時）
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中期経営計画より年度目標をマネジメントプログラムに設定し、各事業部毎に予算計画を立て進捗管理・改善活動を実施、より良い財務体質を構築することにより社会に貢献する。
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