経営方針 : 基本方針  品質目標行動指針 環境目標行動指針 資源の運用管理


 
弊社グループは、顧客要求事項を確実に満たしたサービスを顧客に提供するために必要となる運営活動、経営資源の提供、製品実現の業務において目標を設定して、品質マネジメントシステムを有効に活用し、継続的に改善します。 
 
私たちは、法規制を順守し、品質マネジメントを実行するため次の行動をします。 
   
     
   
 
 人事評価制度
人財は、弊社グループの経営資源の最も大切な要素である。従って、顧客ニーズの多様化に対応した付加価値を持つ商品・サービスを継続的に提供する事、及び環境保全に向けて恒常的な人材開発プログラムが必要となる。この為グループ内の全スタッフを対象として、経営理念・人事理念・コミットメント・行動指針及び目標達成が可能な教育基準を設定し、その重要性を認識する事を目的に、人事評価制度を制定し確実に実施する。
■ストレッチ目標
■行動能力評価基準
■等級別評価基準
■指定教育
 ・新入社員教育
 ・営業スキルアップ
 ・業績アップ研修
 ・管理者養成研修
 ・労働安全講習
■資格取得教育
 ・各事業所職種に必要な資格取得

  
 
 インフラストラクチャー管理
商品・製品・サービス要求事項への適合性を保証する為に、必要なインフラストラクチャー及び作業環境を提供し、維持管理する。
インフラストラクチャーには、建物・施設、車輌、工場並びに事務所の設備機器・道具・情報処理システムが管理対象として含まれる。

 
 職場環境・安全・衛生管理
■防災及び緊急時対応
 ・消防避難訓練(年1回)
■社内講習会
 ・合同労働安全衛生講習会(年1回)
■健康診断
 ・定期健康診断(年1回)

 
 情報管理
社内外の環境情報の伝達のプロセスを定め、基本方針の徹底及び顧客・行政・社会とのコミュニケーションの向上を図る事により、社会的な信用を得る。
 ・社内報(月1回)
 ・ホームページでの情報公開(随時)

 
 財務管理
中期経営計画より年度目標をマネジメントプログラムに設定し、各事業部毎に予算計画を立て進捗管理・改善活動を実施、より良い財務体質を構築することにより社会に貢献する。

 
 
▲PAGETOP
 

2007(C) Watanabe Sansyou Corporation. All right reserved.